技能人才是电网高质量发展的核心引擎，创新培训模式则是激活人才活力的关键举措。最近，国网盐城供电公司人资服务室组织4批次三新公司学员，以实景化、互动化教培新模式，赴公司新型电力系统研创教培基地展厅开展专题培训，让专业技能传递更直观、更高效，为公司人才培育工作注入新鲜活力，也为新型电力系统建设筑牢人才根基。
近年来，国网盐城供电公司始终将人才培育作为战略工程，持续推动培训模式迭代升级，构建起日常训、无缝训、实战训的常态化培训机制。此次新展厅专题培训，正是对这一机制的深化延伸，借鉴行业内先进实训经验，将展厅转化为沉浸式练兵场，让学员在贴近实战的场景中提升技能。同时，培训注重培评用一体化，通过现场提问、案例实操等方式实时检验学习成效，，大幅提升知识转化效率，为后续精准补训、人才晋升提供有力依据。
这座新型电力系统研创教培基地展厅，是国网盐城供电公司深耕产教融合、研训一体理念的重要载体，更是打造身边练兵场的核心平台。展厅涵盖展示区、互动体验区等核心功能区，重点呈现源、网、荷、储四大体系协同发展成果，直观还原盐城本地电网运维、新能源消纳等典型场景。人资服务室精准对接三新公司学员基层岗位需求，摒弃大水漫灌式培训，创新构建互动体验+案例解析+实操演示三维培训模式，推动技能传递从被动接受向主动吸收转变。
培训现场，实景化教学场景让技能传递更具实效。学员们借助展厅互动格子、电网沙盘演示等智能化设备，结合盐城本地电网标杆项目实例，沉浸式感受新型电力系统建设成效，直观厘清电网运行底层逻辑。针对基层一线常见的配网运维、应急处置等核心技能，培训特意选取典型案例，通过分组研讨、提问互动、3D模型动态演示等丰富形式，强化教学针对性。这种理论+实景+实操的融合模式，既破解了传统电力培训抽象难懂、学以致用难的痛点，又让学员在沉浸式体验中锤炼专业技能。
由此，我们要像国网盐城供电公司人资室将那样，持续深耕新展厅教培价值，结合基层岗位履职需求与行业技术发展趋势，不断优化培训内容、创新培训形式，完善训-练-考-评全流程闭环管理体系。通过持续打造精准化、实战化培训品牌，让实景教培成为技能传递的核心抓手，从而为基层一线输送更多懂技术、善实操、能攻坚的复合型电力人才。
