据能源圈了解到，三门核电与漳州能源积极贯彻落实集团公司“整体·协同”年工作部署，以“一盘棋”和“1+1>2”的思维，充分发挥漳州能源机组调试的平台作用，整合两方资源，突出协同优势，创新开展联合调试培训工作，圆满完成三门核电2022届、2023届调试领域人员为期2个月的培训任务，提升了调试“新人”的技能水平，为三门核电后续机组调试接产工作开展夯实基础。

党建引领赋能培训，联学联做推动思想提升。三门核电调试处党支部与漳州能源调试生产准备处党支部进行了广泛的联学联做活动。双方就CAP1000和华龙一号的设计/设备差异对调试影响、调试组织模式、调试经验反馈等方面进行了交流，并以“提升党建认识，以党建促调试”为主题进行了研讨，将党建融入调试具体工作，形成以支部共建为平台，以联学联做为途径，立足业务实际，积极构建“共建、共学、共创、共享”的长久协同机制，为三门核电与漳州能源后续调试工作的持续开展筑牢思想基石。

整体协同跨越山海，以师带徒推动技能提升。为了有效利用优势资源，实现调试人员快速成长，三门核电与漳州能源整体协同跨越千里山海，精心策划，围绕培训目标、专业、方式、内容等制定了详细的培训方案。漳州能源在培训资源、生活保障等方面给予了大力支持，选派调试骨干进行了师带徒一对一传帮带，推动三门核电调试“新人”快速进入岗位角色，持续提升工作技能，不断积累实操经验。