为切实做好关心关爱工作，健全完善公司关心关爱工作体系，切实增强职工的安全感、获得感、幸福感。近日，国家电投锡盟新能源公司根据集团公司及内蒙古公司工会的要求，开展了大访谈、大调研活动。响应新时期职工需求变化，全面掌握职工的心理状态与实际需求，展现公司主动关心职工、积极倾听并解决员工诉求的责任担当。

此次活动由公司工会主要负责人牵头，成立了一个专业工作小组确保调研的专业性和针对性，力求深入了解各类职工的真实声音和需求。

调研重点关注十类特殊人群，包括异地工作调动人员、境外工作人员、艰苦边远地区人员、扶贫援助干部、劳模先进、青年员工、困难员工、女职工、军队转业干部和退伍士兵、临近退休人员。解决群体面临的困难如：异地工作人员能够适应生活环境，女职工需要平衡工作与生活，临近退休人员则面临职业转换的压力。通过与这些职工的深入交流，调研组详细了解了他们的需求，为公司制定精准服务措施提供了重要依据。

公司将此次大访谈、大调研活动视为关心关爱工作的一个重要环节，旨在强化关爱工作的系统性和持续性。除了此次活动，公司还将通过定期走访、心理健康服务、员工培训等方式，建立健全的职工关爱体系，确保每位员工的需求都能得到及时回应。

未来，公司将进一步完善关爱机制，充分调动员工的积极性和主动性，促进公司与员工的共同发展。公司将继续以人为本，致力于为职工营造一个温馨、和谐的工作环境，推动企业的可持续发展。

作者:杨昊